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贵州医科大学附属遵义医院(筹) 遵义市新蒲新区人民医院 简化程序梯队人才引进实施方案
来源:http://www.gzrc.gov.cn/upload/gz/Ad/2016/20160913-ykdx/ | 作者:gzxqhz | 发布时间: 2017-03-03 | 1944 次浏览 | 分享到:
贵州医科大学附属遵义医院(筹)、遵义市新蒲新区人民医院(以下简称贵医大遵义医院)坐落在著名的“转折之城”---遵义,是由贵州医科大学及附属医院和遵义市政府、新蒲新区顺应全省大健康产业发展大势联合筹建,医院总规划建筑面积30万平方米,总床位1499张(一期床位499张),预计总投资25亿元,是集医疗、教学、科研、急救、预防保健、康复于一体的智慧型现代化三级甲等综合医院,预计一期2017年6月投入使用。
  贵州医科大学成立于1938年,是贵州省唯一拥有医学学士、硕士、博士完整人才培养体系的省属重点高校,建校以来已累计培养5万余名毕业生,其中研究生5000余名;贵州医科大学附属医院是贵州省综合实力最强、集医疗教学科研为一体的大型综合性三级甲等医院,现有开放床位3000张。贵医大遵义医院作为贵州医科大学直属附属医院,可共享医科大学及其附属医院的医疗、教学、科研等宝贵资源,医院将会立足黔北,同时辐射遵义周边地区,为老百姓提供最优质的医疗服务。
  为加快我院高水平人才队伍建设步伐,优化人才队伍结构,进一步加大各梯队人才引进力度,实现医院人才的跨越式发展,特制定本方案。
  一、引进人才基本条件
  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想政治素质;
  2、遵纪守法,诚实守信,品行端正,人格健全;
  3、安心岗位工作,有较强的事业心和责任感;
  4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力;
  5、身体健康,具有良好的品德、学术与科研道德和较好的组织协调能力,符合应聘岗位要求的健康条件;
  二、人才引进对象和要求
  第一类:学术带头人
  1、具有全日制硕士研究生及以上学历、正高专业技术职称、硕士生导师及以上资格、三级甲等医院任科副主任以上工作经历、年龄52周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽);
  2、研究方向明确,科研思路清晰,能够把握本学科的发展前沿,主持过国家级科研项目或省部级科研项目;
  3、在本学科领域已取得较高学术成就,获得过省部级成果奖,或获得发明专利,或近三年在国内外核心期刊杂志以第一作者或通讯作者身份发表论著3篇以上;
  4、在临床、教学、科研等方面具有创新能力,并在该领域取得较大成就,得到国内同行认可,担任中华医学会一、二级学会的委员、省级分会常委以上职务。
  第二类:学科带头人
  1、具有全日制硕士研究生及以上学历、副高以上专业技术职称、三级甲等医院5年以上工作经历、年龄45周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽);
  2、研究方向明确,科研思路清晰,能够把握本学科的发展前沿,主持过地厅级及以上科研项目;
  3、在本学科领域已取得较大学术成就,获得过地厅级及以上成果奖,或近三年在国内外核心期刊杂志以第一作者或通讯作者身份发表论著2篇以上。
  第三类:骨干人才
  1、副高级专业技术职称二甲及以上综合医院工作5年以上(42周岁以下);全日制硕士研究生、中级专业技术职称在三级综合医院工作3年以上(35周岁以下)。
  2、具有较突出的临床技术特色和较强的临床实践经验,能完成相关学科的诊疗技术。
  3、近3年在国内外专业杂志以第一作者或通讯作者身份发表论著2篇以上。在核心期刊发表者优先考虑。
  4、特别优秀者年龄可适当放宽。
  第四类:骨干后备人才
  1、普通高校全日制硕士研究生,具有执业资格证书,年龄35周岁以下,能完成相关学科的诊疗技术;中级专业技术职称、二甲及以上综合医院5年以上工作经历、年龄37周岁以下。
  2、特别优秀者年龄可适当放宽。
  第五类:基础人才
  1、普通高校全日制硕士研究生、年龄32周岁以下;普通高校全日制本科毕业、具有执业资格证书及规培证书、年龄32周岁以下,能完成相关学科的诊疗技术。
  2、特别优秀者年龄可适当放宽。
  第六类:储备基础人才
  1、普通高校全日制本科毕业,具有执业资格证书,年龄28周岁以下;普通高校全日制本科毕业,年龄26周岁以下。
  2,CET四级及以上,获得校级及以上优秀大学生(省级优先考虑)及其它优秀奖项,在校成绩优异、品行端庄、协调沟通能力较强。
  三、待遇
  1、薪酬:I-III类人才薪酬可面议。
  2、住房、安家费及科研启动经费
  第一类:奖励140平米住房一套,一次性安置补助60万元、科研启动经费20万元;
  第二类:奖励120平米住房一套,一次性安置补助45万元、科研启动经费10万元;
  第三类:奖励100平米住房一套,一次性安置补助20万元;
  第四类:提供住房60-80平米一套,一次性安置补助10万元;
  第五类:提供住房60-80平米一套,一次性安置补助5万元。
  第六类:提供免费集体公寓住房。
  3、配偶及子女安置
  第四类以上人才的配偶工作性质属编制内的符合相应年龄、学历条件,根据个人意愿协调对口调动(副高以上家属可适当放宽条件限制);引进人才的子女需在辖区内入托入学的,协调区教育部门为其办理相应入托入学手续。